0120-370-772目標管理
元々は、経営学者ピーター・Ｆ・ドラッカーが提唱した考え方である。自らの意思で難易度の高い目標設定を行い、管理・推進していくことを述べている。近年では、半期・１年間の目標達成状況に応じて、昇給・賞与に反映させていく人事評価制度の一部として使用されるケースが多い。
用語集
GLOSSARY
GLOSSARY
元々は、経営学者ピーター・Ｆ・ドラッカーが提唱した考え方である。自らの意思で難易度の高い目標設定を行い、管理・推進していくことを述べている。近年では、半期・１年間の目標達成状況に応じて、昇給・賞与に反映させていく人事評価制度の一部として使用されるケースが多い。
この記事の監修・筆者
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株式会社新経営サービス 専務執行役員 志水 浩 |
| 組織開発・教育研修コンサルタントして３０年以上のキャリアを有し、上場企業から中小企業まで幅広い企業の支援を実施中。また、研修・コンサルティングのリピート率は８５％以上を誇り、顧客企業・受講生からの信頼は厚い。 管理者に対する、成果性の高い人材開発プログラム「パフォーマンス向上プログラム」の開発責任者。 | |