ホラクラシー

役職や上下関係がないフラットな組織形態のこと。ホラクラシー型の組織では、意思決定の機能が構成メンバーに分散される。例えば企業の経営者が社内にホラクラシー型の組織を複数つくった場合、経営者は組織に役割を与える。なぜなら、ホラクラシー型の組織にはリーダーがいないからである。

ホラクラシー型の組織では管理や監督という業務がなくなるので、年長者やスキルが高いメンバーは無駄な仕事が減り生産性の向上が期待できる。また若年者やスキルが低いメンバーは、管理職や上司からのプレッシャーから解放され自律的に行動できるようになる。

ホラクラシーの対義語はヒエラルキー。ヒエラルキー型組織では役職や上下関係が明確に存在し、役割は組織の長が受け下位メンバーに業務命令を下す。