学習する組織

ラーニング・オーガニゼーション（Learning Organization）のこと。組織のメンバーそれぞれが能力を向上させる取り組みを継続して、理想のものを創造したり、新しい考え方を構築したり、互いに学び合ったりすることができる組織。理想の組織のひとつの姿といえる。アメリカでマサチューセッツ工科大学のピーター・センゲ教授が提唱した。

学習する組織を構築するには、1）メンバーの自己認識、2）思い込みの内省、3）ビジョンの共有、4）チーム全体で学習する態勢、5）システマチックに考える思考技術―の5つの規律が必要になる。

メンバーは自分が望むビジョンを持ち（1）、自分の思い込みや固定観念を改善する取り組みを続け（2）、組織の目標をメンバー全員で共有し（3）、チーム内で対話を通じた学習を行い（4）、複雑な問題を解いて解決策を導き出す（5）ことで、メンバーの能力の総和を上回るパフォーマンスを引き出す。